由市疾控针对县疾控展开的考核，绝非是走过场，它与县疾控所得经费数量紧密相关，与项目审批是否顺利密切相连，甚至和领导班子能否获得升迁直接钩。如此这般每年举行一次的“重要考核”，所考量的并非仅仅是业务能力，更为关键的是县疾控在市级范畴内所拥有的“话语权力”。
编制硬杠杠人才定生死
公卫人员编制占比，在基层医疗卫生机构应达25%以上，此红线于考核时实施一票否决。2025年，河南省考核通报表明，有3个县因编制未达标，直接被扣除15分，当年省级项目资金削减了30%。
关乎编制的指标背后，有着如同真金白银般实实在在的保障，信阳市某县的疾控中心，在2024年招聘了8名预防医学专业的本科生，并且全部都落实了事业编，当年在考核当中的排名，从全市的倒数水平迅猛升至第4名，中心的主任坦然说道，稳住人才这件事相较于争取项目而言，显得更为关键。
资金拨付权考核定乾坤
市级疾控有着中央转移支付资金分配建议的掌控权力，在2026年的时候，雅安市疾控展开考核，考核的情况表明，有两个排名处于前面的县，额外获取到了150万元的实验室升级所需经费，然而，处于末尾的那个县，艾滋病防治专项经费被暂停了。
医保基金打包支付额度受考核结果直接影响，会致使县级医院有所不相同，绵阳市医保局明确表示，自2025年起，疾控考核分在医共体医保总额付费权重里占20%，考核情况差的县将会被直接扣减基金额度。
业务指导线上下非隶属
在行政层面，市疾控中心跟县疾控中心是处于同一级别的单位，然而，因业务指导关系的存在，使得考核带上了些许类似“垂直管理”的意味。三明市有着颇为典型的做法，具体表现为：市级疾控中心每年都会发布技术方面的规范，县里对于执行相应规范的情况被排入评分范畴，不过，市里并不对县里人员的人事任命去进行干涉。
这般微妙的关系致使考核既存有严格性又具备一定弹性，在2024年达州市所开展的考核期间，某县显现出疫情直报系统出现故障的情况，市疾控并未直接进行扣分操作，而是委派技术团队前往驻点实施整改行动，最终该县反倒成为了整改方面的典型。
调度会现场细节定胜负
2025年，广安市通报批评了两个县，原因是疫情防控视频调度会连线时，值班领导缺席，流调数据迟报20分钟，这俩行为直接导致应急响应分值被扣减，如今参会状态成了考核新指标。
闭环管理的维保记录，其严苛程度丝毫不逊色。成都市作出规定，要求电梯维保单位务必借助96333平台上传带有水印的照片。某县医院，因消毒记录照片的时间戳出现不一致的情况，被判定为虚假维保，其考核等级直接遭遇降档处理。
证书硬门槛实操见真章
如今，卫生防疫员持证上岗率设定了严格要求，有明确规定。到2026年，泸州市考核标准清晰，对于初级防护操作证，若缺少一人便扣0.5分，而且高级工占比低于15%的县不能参与优秀评级，这使得县里不得不组织全员轮训。
培训再也不是走走过场了。简阳市某个镇的卫生院，在去年的时候，安排了6名防疫员，去参加为期5天的防护服穿脱集训，结业考核时全员都通过了，到了年底市疾控进行抽查的时候，现场演示很规范，还额外获得了创新加分。
改革新动向指标再升级
在2026年，国家卫健委新增了“十五五”规划编制进度考核这一事项。巴中市作出要求，各县都必须于3月底之前提交卫生健康发展草案。恩阳区由于提前将托育服务内容融入其中，从而被市里当作模板予以推广。
2025年，南充市进行试点DRG支付改革，三级医院耗占比监控下延至县级，仪陇县人民医院主动淘汰12种高值耗材，全年耗占比下降5.8个百分点，此指标使该县在考核中冲进前三。
诸位身处基层疾控岗位的同仁们，你们所在的县，在去年那次考核期间，是否出现过被扣分的情况呢？其扣分原因，究竟是卡在了编制方面的硬性指标之上，还是栽倒在了视频调度会的那些细微之处呢？在此诚挚欢迎大家，于评论区域晒出你们的“扣分单”，而后咱们一同深入研究，看怎样才能在2026年的考核进程中，尽可能减少踩坑的几率！
