当前，各个城市均已全方位放开管控，企业复工复产已并非是“能不能开启”的状况，而是“怎样开启得具备安全性、开启得平稳”的状况。要是复工之后出现聚集性疫情，不但生产会陷入停摆状态，企业还极有可能面临法律层面的责任，因而这份方案模板你必须妥善收纳好。
复工准备要做实
成立防控领导小组
在企业复工前，要第一时间成立疫情防控工作组，该工作组由主要负责人帅。比如某制造企业，在那3000人复工之前，总经理亲自担任组长，其下设人员排查、物资保障、应急处置三个小组，并且每个车间主任是第一责任人。这些小组要制定详细方案，明确在复工前需要采购的口罩及消毒液数量，还要保证这些物资至少有两周的用量。
建立员工健康档案
能回来的不是所有人都能复工。方案得明确，返岗的所有员工要提供48小时核酸阴性证明。中高风险地区人员返岗得暂缓，食堂、保安等密切接触者得额外登记。企业能建立“一人一档”，记录员工假期去向、体温数据以及接触史，杜绝带病上岗。
申请流程要规范
线上线下双通道
可以选择线上提交申请材料的拟复工企业，包含复工复产申请表以及疫情防控责任承诺书，也能够前往当地政务大厅进行线下办理，审批一旦通过，市防控指挥部就会发放复工复产通知书并且要进行随机实地抽查，要是没通过，企业需依据反馈的整改意见调整之后再次申请。
分类分批稳推进
主要针对中小企业的主管部门，会依照实际情形来分类实施策略，重点企业如防疫物资生产、公共事业运行这些，必须优先保障其复工 ，其他生产性企业唯有在防控达到标准之后，才能够有序地跟上。像是餐饮行业，是可以先是开启外卖 ，然后逐渐恢复堂食 ，不可一窝蜂全开放。
日常防控要抓细
把好进门第一关
那第一道防线是厂区大门，晨午间体温检测得落实，体温≥37℃且有可疑症状的人员严禁进入车间，要及时上报并联系医院。某电子厂在门口设置了红外测温通道，员工排队保持一米间隔，进厂速度没变慢，安全系数却大大提高了。
消毒通风无死角
工作的区域务必要始终保持通风，属于中央空调范畴的该停下就要停下。清洁以及消毒应当存有固定的节奏，公共的洗手间每一个小时实施一次消毒，生产的车间每日进行三次消毒，诸如大门的把手、电梯的按钮这类地方每两个小时擦拭一回。消毒的记录需要张贴到墙上，究竟是谁进行的消毒、具体是几点进行消毒的都必须写明白。
员工管理要贴心
错峰用餐不聚集
具有高风险性质的区域是食堂，需要将供餐的时段予以延长，从而能够让各个不同的部门按照不同的时间段去进行就餐。对于员工而言，提倡他们使用一次性餐盒把饭菜整体打包然后带走，如果确实有员工非要在食堂就餐，那么就必须做到一人占据一桌，并且要朝着同一个方向就座，绝对不允许出现面对面交谈说话的情况。有一家互联网公司开发了一款小程序，员工可以通过该小程序提前预订餐食，等到规定就餐时间就能直接去取餐，切实实现零接触。
心理关怀跟得上
实施封闭管理时间一长，员工极易产生焦虑情绪。设有医务室的企业，需准备好常用药品以及防护物资，要是没有医务室的企业，同样得构建起与附近医院相联系的通道。更为关键的是，要关注员工的心理健康状况，能够开通心理咨询热线，还需定期于群里发送一些解压小视频，以此让大家切实感觉到，公司并非单是追求产量，同时也关怀人。
应急处置要有预案
发现异常快隔离
要是一旦察觉到员工出现发热或者咳嗽的状况，那就马上启动应急预案。需要设立临时隔离点，安排专人穿着防护服把其带往隔离点，与此同时向疾控部门报告。同一车间的人员要暂且控制在原地，等待专业评估之后再去决定是否停工。整个流程必须演练过，不可以到事情发生了才去翻本子。
信息上报要及时
疫情出现之后，企业得在两小时之内朝着属地指挥部去报告，要是有瞒报以及漏报情况那么会按照法律来追究责任。与此同时还得配合做好流行病学调查工作，拿出该员工的行动轨迹以及密接者名单。这个时候效率就是生命，早一分钟进行上报，便能够少扩散一大片。
政策红线要守住
法律依据不能少
方案制定得有依据，像《传染病防治法》《安全生产法》还有本地的最新通告。某贸易公司复工后出现病例，缘由是没依照方案去执行每日消杀，最终被员工起诉，赔了钱还关了门。故而方案不单单是写在纸上的，是得真金白银去落实的。
责任落实到人头
分别于各个车间，各个班组均得配备防疫专员，该专员职责在于监督口罩佩戴情况，以及检查消毒记录。企业主要负责人担当“第一责任人”角色，一旦出现问题，首先便会找寻此人。提议公司同各部门签订责任状，将防控工作归入绩效考核范畴，无论谁出现问题，均需自行承担责任。
瞧完这些模板以及细节之后，你认为你们公司当下最为欠缺的究竟是防控物资储备，还是员工健康管理的制度？欢迎于评论区去讲讲你的复工难题，点赞收藏这篇干货内容，转发给有需要的同行！
